小編曾接觸過兩位剛剛入行的西點師，姑且稱之為“W和L”。他們兩人在同一家店工作，開始的薪水都是5000元。但過了兩個月，W得到了第一次晉升，相應的薪水也漲了2000元；而L的職位和收入沒有一點變化。感受到了“不公”，年輕氣盛的L便找到了店長，質問道：“明明我們兩個做著同樣的工作，為什么W可以得到晉升？”

店長聽完，從后廚拿來兩份甜品，對L說：“這份是你做的，雖然口感沒有太大問題，但也僅僅是沒有問題而已，而且你看切面，有傾斜、不整齊。另一份是W做的，首先切面就很完美，至于口感，你可以自己品嘗一下，過后還有疑問的話，咱們再談。”聽完店長的話，L仔細的對比和品嘗了兩塊甜品的外觀、口味，便再也說不出什么……因為這兩個看似相同的產品，一個是用“心”做的，另一個僅僅是用“手”做。

2、情商與溝通能力

得不到晉升和重用，一般有兩種原因：1.是自己本身的能力還不夠，這種情況就無可厚非的需要西點師學會提高自己的能力和素養(yǎng)。2.是能力到位但不善表達，簡單的說就是情商不夠，自己在專業(yè)技術上很有見解和看法，但僅僅是悶聲做事，有好的看法和idea，卻不知道怎么和領導交流，白白埋沒自己。當然也不排除有的西點師真的非常專業(yè)，善于交流表達，奈何沒有找到“伯樂”這種情況下，才真的該考慮換一個環(huán)境。

 

3、是否可以創(chuàng)新

高薪的西點師，不僅需要具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，還要有研發(fā)創(chuàng)造新產品的能力，這樣就要求西點師要能在工作中思考，不斷得以提高自己為目的，關注行業(yè)的最新動態(tài)，然后將其吸收并制作出具有自己特色的創(chuàng)新產品。

4、是否有管理和經營能力

從事西點烘焙行業(yè)的師傅，很容易走到一個盲區(qū)，即只顧追求更高的技術水準、不斷鉆研攀升，卻不學習管理和經營店面的知識。而高薪的西點師傅，除了有專業(yè)要過硬外，還通過學習和實踐，掌握了“店鋪經營管理、數(shù)據(jù)分析、營銷知識、顧客心理學”等一系列相關的能力。這也很好理解，復合型人才總比單純的專業(yè)崗位人才更能助于企業(yè)發(fā)展。

5、突破更高
一般來說，在行業(yè)內，從事一定年限，擁有一定的資歷后，薪水也會到達一個難以突破的高度。這個時候，如果想追求更高的收入，享受更好的待遇，就要考慮通過創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)了，技術水平、工作實踐經驗和營銷能力就會越發(fā)重要。

不論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，其實都是在為自己積累閱歷，要走好每一步，不斷的發(fā)展和壯大自己，才能讓未來的路更平坦寬闊。




關于西點培訓相關問答：
 

問：如何判斷西點培訓學校是否專業(yè)

答：1專業(yè)的佛山展翅西點培訓學校的課程設置比較合理，能夠幫助大家慢慢掌握培訓的知識。2專業(yè)的佛山西點培訓學校會聘請專業(yè)的老師來培訓，這些老師都有很豐富的培訓經驗，并且掌握了專業(yè)的培訓知識，可以教授給大家很多的烘焙知識。

問：哪里學法式西點培訓哪家好？

答：西點有著許多優(yōu)勢，人們既可以把西點當做一種個人飲食愛好，也可以把它作為一種職業(yè)。

問：為什么越來越多的人選擇學習西點？

答：西點高端大氣上檔次，時尚高薪有前途，關鍵是市場人才稀缺，是現(xiàn)代人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的不錯選擇。

問：蛋糕過于濕潤或過于干硬的解決辦法！

答：也可以在應該烤熟的前五分鐘，對蛋糕做一個測試，檢查是否烤熟。如果還沒烤熟，再放回到烤箱，過五分鐘后再檢查一次，每次間隔五分鐘直到蛋糕的烤熟程度符合你的要求。

問：佛山法式西點培訓哪家好？

答：當然現(xiàn)代社會最重要的是選擇和方向，現(xiàn)在的社會你只要有一技只能就可以在社會立足，選專業(yè)就像選女朋友一樣，選你最喜歡的、實在的、能看到未來的。

佛山展翅咖啡調酒西點學院作為佛山本地大型烘焙教育機構，具有多年的專業(yè)教學經驗，學院根據(jù)市場需求開設生日蛋糕裱花班、西點標準班、面包烘焙班等多個往網紅課程，致力為烘焙從業(yè)者提供理論知識、實操技術、店鋪運營等一站式服務，建校至今已培育數(shù)千位烘焙優(yōu)秀人才。